104e assemblée annuelle des actionnaires, Montréal, Canada (L. Yves Fortier) Notes pour une allocution prononcée par L. Yves Fortier, Président du Conseil d’administration Alcan Inc. à la 104e assemblée annuelle des actionnaires, Montréal, Canada 2006/04/27

Mesdames, Messieurs, bonjour. J’aimerais commencer mon allocution en félicitant notre ancien président et chef de la direction, Travis Engen, pour avoir mené Alcan vers une autre année de succès en 2005. Je suis certain que la plupart d’entre vous savent que Travis n’est plus à la haute direction d’Alcan depuis le mois dernier. Il est peut-être parti, mais ne sera pas oublié. M. Engen a laissé une empreinte durable sur la Société. Parmi ses nombreuses réalisations, notons deux initiatives remarquables et particulièrement réussies : l’acquisition de Pechiney et la distribution à Novelis. Il a aussi suivi de près la mise en œuvre du Système de gestion intégrée Alcan, le système AIMS. Et il s’est fait le champion inlassable de la durabilité, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur d’Alcan. Travis a été administrateur d’Alcan pendant dix ans, et il assistait ce matin à sa dernière réunion du Conseil. Sa présence à la table du Conseil et son amitié seront regrettée. Nous avons rendu hommage et porté un toast à Travis lors de notre rencontre à l’extérieur, qui a eu lieu plus tôt cette année. Aujourd’hui, au nom du Conseil, je veux simplement le remercier pour sa contribution extraordinaire à Alcan. En passant, je soupçonne que Travis, contrairement à de nombreux chefs de la direction prenant leur retraite, n’abandonnera pas de sitôt son rythme trépidant. Selon moi, il va continuer à vivre à 100 à l’heure. Avec l’arrivée du printemps, je crois que mon ami appréciera le fait d’avoir plus de temps à consacrer à sa passion du pilotage de voitures de course de collection. (Pause) De toute façon, je suis certain que vous vous joindrez tous à moi pour lui souhaiter bonne santé… et bonne chance pour ses courses. Au revoir Travis. Je suis également heureux ce matin de souhaiter officiellement la bienvenue au successeur de Travis au poste de président et chef de la direction, Dick Evans. Dick a entrepris sa carrière dans l’industrie de l’aluminium dans son pays d’origine, les États-Unis. Il est entré en fonction chez Alcan au début de 1997. À différents moments, il a dirigé chacun des quatre groupes d’exploitation d’Alcan. À titre de vice-président directeur et de membre du Bureau du président, il a aussi participé à l’orientation stratégique globale de la Société et à l’intégration de Pechiney et d’algroup. Immédiatement avant d’assumer le rôle de chef de la direction, Dick a assuré l’intérim à titre de chef de l’exploitation pour faciliter le changement de garde à la haute direction. Alcan a la chance de compter au sein de son équipe de direction une personne comme Dick, qui possède un sens aigu des affaires, une connaissance approfondie des activités et des stratégies d’Alcan, et qui incarne les valeurs de la Société. Je dois aussi souligner que, de mon point de vue de président du Conseil, la transition harmonieuse qui se déroule depuis quelques mois témoigne de la tradition de solide gouvernance d’Alcan, particulièrement dans le domaine crucial de la planification de la relève. Je viens de mentionner que notre nouveau chef de la direction incarne les valeurs d’Alcan et son approche des affaires : c’est certainement évident en ce qui concerne le système AIMS, en particulier son volet ESS EN TÊTE, qui établissait des normes et des procédures communes ainsi qu’un engagement envers l’excellence dans le domaine de l’environnement, de la santé et de la sécurité. D’ailleurs, Dick a été coresponsable d’ESS EN TÊTE. Et une de ses premières actions comme chef de la direction a été de mettre à jour la politique ESS EN TÊTE pour lui imprimer sa marque. Un des premiers principes directeurs de la politique est que pour Alcan, «Rien n'est plus précieux que la vie humaine». C’est l’essence même de cette politique. La politique ESS comporte évidemment d’autres aspects, en indiquant notamment comment la Société compte appuyer ESS EN TÊTE dans toute l’organisation. Je sais que le Conseil, mais aussi Dick et les membres de son équipe de direction, adhèrent sans réserve à la vision ferme d’Alcan en matière d’ESS : « Être un leader reconnu pour l’excellence en environnement, santé et sécurité, dans toutes nos activités, partout où nous les exerçons. » Autrement dit, ESS EN TÊTE s’applique à tous les membres de la famille Alcan, qu’ils se trouvent en Chine, en Australie, en Amérique du Nord ou en Islande. ESS EN TÊTE transcende les cultures et a des répercussions sur tous, et partout. La voie de l’excellence ESS nécessite une démarche d’amélioration continue et je remarque avec satisfaction qu’en 2005, Alcan a fait d’autres progrès relativement à presque tous ses principaux paramètres ESS EN TÊTE. Par exemple, entre 2001 et 2005, le taux de blessures consignables est passé de 5 employés sur 100 à 1,5. Au cours de la même période, les émissions de gaz à effet de serre ont diminué de 3,5 millions de tonnes. Donc, si nous repensons à notre performance en 2005, nous avons des preuves concluantes que l’investissement de la Société dans ESS EN TÊTE donne des résultats impressionnants et contribue largement à la création de valeur durable pour nos parties prenantes. Ces résultats font ressortir un dévouement formidable des membres de la famille Alcan dans le monde entier, et je les en félicite. Je dois toutefois préciser que le Conseil d’administration s’attend à d’autres améliorations dans ce domaine crucial au cours des cinq prochaines années, ce qui exigera un effort soutenu de la part de chaque membre de la famille Alcan. L’ESS n’est qu’un élément de l’engagement d’Alcan envers la durabilité – engagement qui a valu à la Société d’autres félicitations en 2005. Voici des jalons récents de la durabilité chez Alcan : · Travis a présidé le World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) et le Prince of Wales International Business Leaders Forum (IBLF), qui font la promotion, à l'échelle internationale, de pratiques commerciales responsables; · Dan Gagnier a présidé l’International Institute for Sustainable Development (IISD); · Alcan a participé à la table ronde sur les changements climatiques du G8; · Alcan a été l’une des deux sociétés canadiennes sélectionnées pour l’indice Climate Leadership 2005 du projet Carbon Disclosure (CDP); · Alcan a accueilli le Forum de la grande entreprise sur les changements climatiques, formé afin de fournir au gouvernement du Canada les suggestions du secteur privé sur les questions de changement climatique; · Alcan s'est jointe au Business Environmental Leadership Council (BELC), un groupe du Centre Pew sur les changements climatiques globaux, situé aux États-Unis; · Alcan a été récompensée par le prix GLOBE Award 2005 de compétitivité des entreprises pour son leadership dans la mise en œuvre d’un modèle commercial durable; · Alcan a figuré parmi les premières au classement annuel des sociétés canadiennes socialement responsables du Globe and Mail -- classée au premier rang dans son secteur et sélectionnée comme l’un des «chefs de file mondiaux» émérites en raison de sa reconnaissance internationale continue comme société socialement responsable; · Enfin, Alcan a été sélectionnée pour la cinquième année en six ans pour faire partie du Dow Jones Sustainability World Index et désignée comme chef de file de l’ensemble des sociétés du supersecteur des matières de base et comme la première société du secteur de l'aluminium de l'indice. En février 2006, pour la deuxième année de suite, Alcan a été désignée comme l’entreprise la plus durable au monde de l’industrie des métaux et des mines au palmarès «2006 Global 100 Most Sustainable Corporations in the World» de CERES. Et le mois dernier, Alcan a été désignée comme l’une des trois premières entreprises dans l’ensemble – et comme la première entreprise dans l’industrie des métaux et des mines – dans un rapport de la coalition Ceres qui évalue 100 organisations mondiales en fonction de leurs pratiques de gouvernance visant la gestion des risques et des occasions que présentent les changements climatiques mondiaux. Soyons fiers du leadership d’Alcan dans ce domaine. J’aimerais saisir cette occasion pour féliciter officiellement le lauréat 2005 du Prix Alcan pour la durabilité de un million de dollars US. Cette année, le prix a été décerné à l’organisme Aga Khan Planning and Building Services du Pakistan pour ses efforts d’amélioration des infrastructures urbaines, notamment le réseau de distribution d’eau et les installations sanitaires, au Pakistan. Le jury indépendant a aussi octroyé des Bourses Alcan, d’une valeur de 15 000 $ US, à cinq autres finalistes. Je dois également mentionner qu’en novembre dernier, la première Conférence du Prix Alcan pour la durabilité réunissait les représentants des 22 organisations non gouvernementales sélectionnées au cours des deux dernières années comme finalistes au Prix Alcan, afin d’échanger leurs meilleures pratiques en matière de durabilité. Que l’accent porte sur la durabilité ou la rentabilité, il est indubitable que, du point de vue de la gouvernance, le Système de gestion intégrée Alcan a contribué de manière très significative aux progrès que nous constatons à l’échelle d’Alcan. Notre nouveau chef de la direction, ayant joué un rôle de premier plan dans l’intégration d’algroup et de Pechiney, période au cours de laquelle a été élaboré le système AIMS, est bien placé pour savoir que ce système apporte la discipline nécessaire à la prise de décisions et à la création de valeur. Remerciements En conclusion, je tiens à exprimer ma gratitude à mes collègues du Conseil d’administration pour leurs judicieux conseils tout au long de 2005. Je remercie en particulier Bill Loomis et Travis Engen, qui quittent le Conseil. Nous les regretterons. Bill a été un administrateur très précieux pour le Conseil grâce à sa grande expérience et à son discernement. Il a décidé de ne pas solliciter de nouveau mandat à cause de ses autres engagements personnels et professionnels. J’aimerais aussi souhaiter officiellement la bienvenue à Gwyn Morgan, qui s’est joint au Conseil le 18 janvier 2006. M. Morgan, qui a été choisi comme «PDG de l’année du Canada» en 2005, est vice-président exécutif du Conseil d’EnCana Corporation, dont il a été président et chef de la direction. Son sens des affaires avéré et ses connaissances spécialisées seront très appréciés à la table du Conseil. Enfin, au nom de tout le Conseil d’administration, je remercie tous les employés d’Alcan dans le monde qui, par leur dévouement, leur soutien et leur travail acharné, contribuent à la réussite de la Société. Je vous remercie.

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