Mesdames, Messieurs, bonjour.
Je voudrais commencer par féliciter Richard Evans et son équipe pour les résultats exceptionnels de 2006 – la première année de Dick à la barre d'Alcan. Conjuguée à la vigueur du marché de l'aluminium et à la transition harmonieuse à la tête de la Société, la focalisation soutenue sur la maximisation de valeur a produit des résultats inégalés.
Il faut également reconnaître que Dick a su s'entourer d'une équipe extrêmement compétente et motivée. Comme vous le savez sans doute, le départ imprévu du chef d'un de nos quatre groupes d'exploitation à la fin de 2006 nous a donné l'occasion de renouveler et de renforcer davantage le Comité exécutif de la Société. Des promotions internes ont aussi mené à des changements à la direction de trois des quatre groupes d'exploitation d'Alcan.
Du point de vue de la gouvernance, le fait que nous ayons pu trouver très rapidement des candidats hors pair au sein de la Société pour combler ces postes témoigne de l'ampleur des compétences au sein de l'entreprise ainsi que de l'efficacité de notre processus de perfectionnement et de planification de la relève. J'aimerais souligner qu'après les dernières nominations, trois des quatre groupes d'exploitation continuent d'être dirigés par des femmes. Cela prouve de manière éloquente qu'il n'y a pas de «plafond de verre» chez Alcan.
Alcan a la chance d'avoir une tradition de saine gouvernance d'entreprise. Comme je l'ai indiqué dans la revue de cette année, la saine gouvernance d'entreprise est sans doute devenue plus cruciale que jamais, à une époque où nous élargissons notre champ d'action pour englober de nouvelles activités et de nouveaux marchés à l'échelle mondiale. En plus d'aider l'entreprise à éviter d'éventuels écueils d'ordre financier, politique et éthique – qui présentent des risques considérables dans certaines régions du monde – la saine gouvernance d'entreprise consolide notre réputation et étaye notre statut de partenaire commercial privilégié.
À ce propos, je voudrais remercier mes collègues du Conseil d'administration pour l'appui et les judicieux conseils qu'ils m'ont fournis tout au long de l'année, et souhaiter officiellement la bienvenue à deux nouveaux administrateurs, Heather Munroe-Blum et Jeffrey Garten. Mme Munroe-Blum est bien connue à Montréal et ailleurs au Canada, et même à l'extérieur du pays. Elle est principale et vice-chancelière de l'Université McGill. M. Garten, qui s'est joint au Conseil en février, dirige un cabinet-conseil d'envergure internationale et enseigne à la Yale School of Management, dont il a été le doyen après avoir occupé des postes importants dans la fonction publique et à Wall Street. Heather et Jeffrey sont des personnes exceptionnelles dont la vaste expérience et les compétences en leadership constitueront des atouts précieux pour le Conseil.
Malheureusement, deux administrateurs quitteront le Conseil. Guy Saint-Pierre, ayant atteint l'âge de la retraite, démissionne après 13 années de service grandement appréciées. Nous lui souhaitons une heureuse retraite. Gwyn Morgan ne brigue pas un nouveau mandat en raison des contraintes de temps liées à ses autres engagements, particulièrement sa nomination au Conseil international de la Banque HSBC avec laquelle il a une association de longue date.
Un autre des points forts d'Alcan est son engagement de longue date en matière de durabilité. Comme l'évoque à juste titre le thème de la revue de cette année, nous sommes inextricablement liés à la planète et aux centaines de communautés dans le monde où Alcan est présente. Nos actions dans une région du monde se répercutent inévitablement sur toute notre entreprise, mais aussi sur nos parties prenantes.
Au cours de 2006, le leadership d'Alcan dans ce domaine lui a valu une reconnaissance généralisée. Ainsi, notre Société a de nouveau été incluse, pour la cinquième année d'affilée, dans le Dow Jones Sustainability World Index. En décembre, Alcan a été nommée championne de l'industrie des métaux au classement des sociétés les plus admirées au monde du magazine Fortune. Alcan s'est aussi classée première au Canada.
Chez Alcan deux de nos principales priorités sont la santé et la sécurité de nos employés et notre responsabilité à l'égard de l'environnement. Il a donc été particulièrement gratifiant de voir notre Société se classer deuxième parmi les 1 000 sociétés mondiales comprises dans le sondage du magazine Fortune en récompense de nos efforts dans les communautés et en matière d'environnement.
Puisque nous parlons de réalisations méritoires, j'aimerais profiter de l'occasion pour féliciter le Barefoot College, en Inde, lauréat du Prix Alcan pour la durabilité 2006 de 1 M$ US. Depuis 1972, cette ONG contribue à l’amélioration des conditions de vie des populations les plus pauvres de l’Inde en leur fournissant une formation pratique qui leur permet d’aider les communautés rurales à relever des défis liés aux pénuries d’eau potable et d’électricité, à l’éducation des femmes, à la santé et à l’hygiène, au chômage en milieu rural et aux écosystèmes.
Le Prix Alcan pour la durabilité vise à reconnaître le rôle essentiel du secteur à but non lucratif dans la promotion et la mise en oeuvre du développement durable dans le monde. Et, de façon peut-être encore plus importante, il rappelle que nous avons tous un rôle à jouer dans la conservation de notre planète pour les générations futures... et que nous jouons mieux ce rôle quand nous travaillons ensemble.
Merci de votre attention.
J'aimerais maintenant inviter notre président et chef de la direction à prendre la parole… Dick.
