ALCAN ET LA MISE EN VALEUR DES CONTRIBUTIONS
Au cours des dernières années, Alcan a jeté les bases d’une véritable culture de la performance, fortement orientée vers l’action.
Évaluer, souligner et récompenser la réussite de nos employés est un aspect fondamental de notre propre réussite. Nous offrons une rémunération globale – à la fois équitable pour les employés actuels et attrayante pour les employés potentiels – qui tient compte des réalisations et des performances individuelles. Alcan établit clairement un lien entre performance et récompense.
Les rapports entre employés et supérieurs, l’atmosphère de travail, l’esprit d’équipe et les défis propres à chaque tâche influent sur la satisfaction des employés au travail. Ces facteurs sont tous des facettes de l’avantage distinctif naturel d’Alcan – son ADN – et lui permettent d’attirer et de retenir des personnes de talent.
Les valeurs, les objectifs et les stratégies d’Alcan sont renforcés par le Prix Nathanael V. Davis, la rémunération en espèces, les primes, les avantages sociaux, etc.
MISE EN VALEUR
Les gestionnaires sont encouragés à souligner quotidiennement les performances remarquables des employés.
PRIX NATHANAEL V. DAVIS
Créé en 2002, le Prix Nathanael V. Davis récompense des contributions uniques et innovatrices qui produisent des avantages exceptionnels pour Alcan ainsi que pour la collectivité.
Nathanael Vining Davis a été chef de la direction d’Alcan de 1947 à 1979 et président du Conseil de 1972 à 1986. Il a été l’instigateur de l’essor international de l’entreprise et un fervent partisan de la mise en valeur des contributions des employés.
RÉMUNÉRATION GLOBALE
Alcan fait un suivi des régimes de rémunération d’autres entreprises pour s’assurer que ses offres monétaires soient compétitives à l’échelle mondiale. Des régimes complets d’avantages sociaux renforcent les valeurs, les objectifs et les stratégies de la Société.
L'offre d'Alcan :
