L’ADN d’Alcan : L’Avantage Distinctif Naturel d’Alcan
Tout comme elle a lié son engagement envers la durabilité et la participation de tous ses partenaires à son objectif directeur de maximisation de la valeur, Alcan a aligné directement sa stratégie de ressources humaines et ses processus sur la stratégie globale de l’entreprise.
Un employeur de choix…
Alcan poursuit l’objectif de se classer parmi l’élite des sociétés industrielles dans le monde et de doubler sa valeur tous les cinq ans. Pour concrétiser cet objectif, nous offrons des produits de classe mondiale, nous utilisons des procédés de pointe, nous adoptons un code de déontologie et des valeurs irréprochables. Dans un environnement d’amélioration continue, nous recherchons les occasions de croissance future qui répondent à nos objectifs de développement durable et, en tant qu’employeur de choix, nous investissons dans la maximisation de l’épanouissement personnel et professionnel de nos employés.
Pour un employé de choix !
Quel que soit son rôle, chaque employé d’Alcan apporte une contribution à la maximisation de la valeur et a l’opportunité de partager nos objectifs en pensant et en agissant comme le ferait un propriétaire. Notre système de gestion du talent permet d’offrir à nos employés les outils et l’information qui les aideront à réussir dans leur travail, à atteindre leur plein potentiel et à s’épanouir au sein de l’organisation.
Outre les employés, nos autres partenaires tels que les actionnaires, les clients, les fournisseurs et les communautés où la Société exerce ses activités profiteront aussi de nos systèmes et processus améliorés, de notre rayonnement et de notre créativité. Recruter et retenir les meilleurs candidats pour chacun des postes dans la Société s’avèrent essentiels à l’atteinte de ces objectifs.
Pour atteindre notre objectif directeur de maximisation de la valeur, nos employés font toute la différence. C’est ce qui fait d’Alcan une société unique – l’Avantage Distinctif Naturel d’Alcan ou l’ADN d’Alcan.
