Croyance fondamentale dans la valeur des personnes Alcan a mis en place des processus et des politiques qui démontrent son engagement profond envers la valeur, le talent et le potentiel des personnes. En effet, notre « croyance dans la valeur, le talent et le potentiel des personnes » fait partie d’une culture d’entreprise qui crée un sentiment d’appartenance et d’engagement envers les stratégies d’affaires de la Société dont l’objectif directeur est la maximisation de la valeur. Chez Alcan, nous croyons sincèrement qu’il est impossible de concevoir un plan d’affaires sans créer simultanément un « projet de ressources humaines » pour l’appuyer. Notre objectif est de retenir nos employés prometteurs, de maximiser le niveau de compétence et de savoir-faire de chaque employé et d’assurer la durabilité à long terme de la Société en formant des leaders parmi nos employés et en recrutant l’élite des candidats à l’extérieur de la Société. En affichant, dans l’ensemble de l’entreprise, « une croyance fondamentale dans la valeur, le talent, et le potentiel des personnes », nous aiderons Alcan à répondre aux occasions de croissance qui se présentent et à s’adapter aux évolutions du monde des affaires. Bref, grâce à nos pratiques dans le domaine des ressources humaines, nous faisons tout pour que les employés d’Alcan restent fidèles à la Société, parce qu’ils s’y sentent « au bon endroit », parce que leur carrière progresse, parce que leurs compétences s’affinent ou sont récompensées, ou tout simplement parce qu’Alcan reconnaît leur besoin d’équilibre entre travail et vie privée et s’efforce de faciliter l’un et l’autre. Si toutes ces raisons justifient votre intérêt à vous joindre à Alcan et à y rester, celle qui fera toute la différence est que, chez Alcan, nous avons foi dans les gens!

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