Directives sur l’actionnariat des administrateurs et des hauts dirigeants
Directives sur l’actionnariat des administrateurs
Les directives d’Alcan sur l’actionnariat des administrateurs sont décrites dans la section VII. 3. de la charte du conseil d’administration d’Alcan, et se lisent comme suit :
Afin de s’assurer que les intérêts des administrateurs sont conformes à ceux des actionnaires, au moins la moitié des honoraires versés aux administrateurs externes le seront en unités différées en actions, soit l’équivalent économique des actions ordinaires de la Société.
Tous les administrateurs externes doivent détenir un minimum équivalent de trois fois leurs honoraires annuels sous forme (i) d’actions ordinaires de la Société et/ou (ii) d’unités différées en actions. Les administrateurs auront cinq ans à partir de leur première élection au conseil pour rencontrer ces exigences.
Directives sur l’actionnariat des hauts dirigeants
Le comité des ressources humaines du conseil d’administration a approuvé les conditions suivantes sur l’actionnariat des hauts dirigeants d’Alcan :
- Le président et chef de la direction doit détenir des actions ordinaires ou des intérêts équivalents (incluant des unités d’actions assujetties à des restrictions et des unités d’actions différées des hauts dirigeants) d’une valeur minimale équivalente à cinq fois son salaire annuel.
- Les vice-présidents directeurs et principaux doivent chacun détenir des actions ordinaires ou des intérêts équivalents (incluant des unités d’actions assujetties à des restrictions et des unités d’actions différées des hauts dirigeants) d’une valeur minimale équivalente à trois fois leur salaire annuel.
- Les autres hauts dirigeants dans des catégories d’emploi définies doivent chacun détenir des actions ordinaires ou des intérêts équivalents (incluant des unités d’actions assujetties à des restrictions et des unités d’actions différées des hauts dirigeants) d’une valeur minimale équivalente à leur salaire annuel.
Les niveaux requis ci-dessus doivent, dans chaque cas, être atteints par les hauts dirigeants concernés au plus tard le 31 décembre 2009 ou lors du troisième anniversaire de leurs nominations aux postes susmentionnés et resteront effectifs aussi longtemps qu'ils sont à l’emploi de la Société.
