Un climat de travail caractérisé par des relations de confiance, une communication transparente et une étroite coopération entre les personnes…
Les gens ont besoin d’information. Alcan en offre sur ses valeurs, sa vision, ses stratégies, la performance de ses concurrents et les changements qui peuvent avoir une incidence sur ses employés, et elle la partage rapidement et régulièrement.
Les directeurs considèrent qu’ils leur incombent de s’occuper de leurs employés. Par conséquent, ils communiquent ouvertement, ils établissent des attentes claires en termes de rendement et ils appuient les besoins et les attentes des employés. Comme nous pensons qu’Alcan n’est qu’aussi forte que son maillon le plus faible, nos directeurs soutiennent très activement le perfectionnement personnel de tous leurs employés. Une des meilleures façons d’assurer une formation continue est de faire partie d’un groupe de collègues compétents et stimulants. La qualité des collègues actuels et futurs demeure l’un des facteurs les plus importants pour se joindre à Alcan et y rester.
Le niveau de confiance dans l’organisation est élevé. Les employés prennent des initiatives aisément. La Société encourage la constitution d’équipes, l’attribution de projets incluant du travail avec des collègues et les occasions d’interaction sociale. L’aide mutuelle et le partage des meilleures pratiques et des ressources humaines sont autant d’expressions du travail d’équipe et de la coopération. Au sein d’Alcan, le succès individuel ne doit pas l’emporter sur celui de l’organisation. Les symboles liés aux statuts sont réduits au minimum. Nous nous assurons que les personnes de niveaux hiérarchiques différents puissent coopérer dans le cadre des mêmes projets et apprendre les uns des autres.
